главная
подбор персонала
вакансии агентства
контакты

о кадровом агентстве

работодателю

соискателю

среди наших клиентов

наши клиенты 



SuperJob: вакансии, резюме, новая работа

Правовой ответ на законный вопрос о причинах отказа при трудоустройстве

В наше время, мы сталкиваемся с большими трудностями при трудоустройстве. Хотя Конституция РФ и ТК РФ провозглашают принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ). Одной из основных гарантий, направленных на реализацию данного принципа, является запрещение необоснованного отказа в заключение трудового договора . Кроме того, Верховный Суд РФ в постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. отмечает, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что каждый имеет равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. С целью защиты работника, как более слабой стороны трудовых отношений действующее законодательство устанавливает определенные ограничения свободы работодателя по приему на работу, а именно, запрет необоснованного отказа в заключение трудового договора.


В частности, запрет необоснованного отказа в заключение трудового договора предусматривается статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой, любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, возраста, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.


Кроме того, статья 64 ТК РФ предусматривает еще два безусловных случая, когда нельзя отказать в приеме на работу: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.


Часто одним из требований работодателя при поиске кандидата на вакантную должность является наличие постоянной или временной регистрации в регионе, где работодатель осуществляет свою деятельность. Трудовое законодательство относит такое требование к дискриминационному. Отказ в приеме на работу гражданина РФ по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства или пребывания незаконен, так как нарушает право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства. Также незаконен отказ, связанный с тем, что Вам далеко добираться, от предполагаемого места работы.


В случае, если работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств, отметим, на какие именно условия можно сослаться, отказывая в заключение трудового договора:

* недостижение лицом, поступающим на работу, возраста, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ). По общему правилу, заключение трудового договора возможно с работником, достигшим возраста 16 лет. В ряде случаев трудовой договор может быть заключен и в более раннем возрасте (ч. 2, 3, 4 ст. 63 ТК РФ);
* непредоставление лицом, поступающим на работу, документов, которые согласно ТК РФ должны быть предоставлены при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ);
* несоответствие категории соискателя в силу физических или психических причин характеру предполагаемой работы. Так, согласно статье 253 ТК РФ запрещено принимать женщин на работу, связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. А в статье 265 ТК РФ определены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет;
* невыполнение лицом, поступающим на работу, требований, установленных ТК РФ. Например, отказ несовершеннолетнего от обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора (ст. 266 ТК РФ);
* наличие в трудовой книжке лица, поступающего на работу, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (ст. 44 и ст. 47 УК РФ).

Определенные ограничения для заключения трудового договора предусматривает Федеральный закон РФ от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». В частности, знание русского (государственного) языка является обязательным условием для принятия на государственную службу.


Существует и ряд дополнительных нормативных актов, ограничивающих прием на работу. Например, постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 утвержден Перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу.


Определение понятия «деловые качества» приводится в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности в данной отрасли).


Самые распространенные причины, по которым работодатели отказывают:


1. Ваше образование не соответствует требованиям, ваш опыт работы недостаточен, или полностью отсутствует.
Комментарии: Приведем распространенный пример. Опубликована вакансия с четкими требованиями. «Требуется Декларант, с опытом работы от 1 года, знанием 84 и 85 товарных групп. Хорошее знание программы «Альта». Образование высшее. З/п 30 000 руб.». Основные ошибки, которые допускают соискатели, можно разделить по следующим пунктам:
- не стоит откликаться на вакансию, если у вас нет опыта в декларировании, тем более, если на своем последнем месте работы вы занимались «Закупкой готовой молочной продукции российского и европейского производства». В вакансии четко указано, что нужен опытный специалист;
- у вас есть опыт в декларировании, вы опытный декларант, но вы работали с запасными частями для автомобилей, а из вакансии следует, что требуется опыт декларирования 84 товарной группы «Реакторы ядерные, котлы, оборудование и механические устройства»;
- вы не знаете программу «Альта»;
- по образованию вы - медбрат;
- ваши зарплатные ожидания составляют 55 000 рублей, что почти 2 раза превышает заявленную зарплату.
Будьте внимательны, при отправлении вашего резюме на вакансию. Именно по этим причинам, Вы не получаете приглашения на собеседование.
Отказ обоснованный, не соответствие опыта и необходимых знаний.

2. Вам отказали, мотивируя тем, что ваш возраст более 30 лет, а в компании принимают строго до 30 лет.
Комментарии: Если вам отказали по причине несоответствия возраста, а вы, согласно законодательству, являетесь трудоспособным гражданином, можете подавать на данную компанию в суд. В этом случае, работодатель нарушает Трудовой Кодекс, ст. 64. Хотя по нашим наблюдениям, работодатели ставят возрастной ценз из-за соображений чисто гуманных. Проанализируйте выбранную вакансию, возможно, работа связана с частыми разъездами или большой физической нагрузкой, с которой способны справиться только молодые люди.

3. К сожалению, отказом от заключения трудового договора, служит наличие маленьких детей до 3-х лет, а также беременность или даже возможная беременность.
Комментарии: Отказ необоснованный, согласно ст. 64 ТК РФ. Можете подавать на компанию в суд. Наличие детей, никогда не может являться помехой для заключения трудового договора, но, на собеседовании, не забудьте сказать, что у вас есть няня, или бабушка.

4. Знание русского языка, является обязательным условием при приеме на работу.
Веское основание при отказе при приеме на работу.
Комментарии: Приведу пример отклика-резюме соискателя на вакансию «Менеджер по продажам нефтегазового оборудования в крупную нефтегазовую компанию».

Соискатель: Xxxxxx xxxxxx
Должность: Супервайзер
Обязанности: слижением промолтеров на територий продвижении квалификации работников доставление сим карт промоутерам.

Должность: Мерчендайзер
Обязанности: первый очередь мерчендайзинг и заказ списание просрочки

Должность: менеджер продаж
Обязанности: мерчендайзинг работали с компаниями кока кола, детская питания фрута няня, липецкий бувет. и потом как то как на повышение на помощника супервайзера три месяца проработал и с кризисом уволен был.
Отказ работодателя полностью обоснован.

5. Обязательным условием вакантной должности, является знание английского языка, которого вы не знаете.
Комментарии: Существуют ряд вакансий, где вам придется общаться на английском или других иностранных языках, без словаря. Вы откликнулись на вакансию со знанием иностранного языка, а сами владеете языком «со словарем».
Такая ситуация является основанием для отказа в заключении трудового договора.

6. Вы прошли психологическое тестирование, и вам отказали, мотивируя тем, что Ваш пихотип не совместим с требованиями психологического портрета компании.
Комментарии: В Трудовом Законодательстве Российской федерации не предусмотрен отказ соискателю, зависимости от психотипа. Существует ряд ограничений, при приеме на работу в МВД, УВД, и другие организации, в которых предусмотрена специальная проверка и определенные психологические качества. Если вы не устраиваетесь в подобное учреждение, в этом случае отказ работодателя необоснованный.

7. Непредставление необходимых документов работодателю, является обоснованным отказом при трудоустройстве. Особенно это касается военнообязанных граждан. В случае утери трудовой книжки, или пенсионного удостоверения, в этом случае, по заявлению, трудовая книжка и другие документы восстанавливается работодателем.
Комментарии: При трудоустройстве вы обязаны предоставить следующие документы: паспорт, ИНН, свидетельство пенсионного страхования, свидетельство медицинского страхования, трудовую книжку, военный билет, справку с предыдущего места работы 2 НДФЛ.

В случае необоснованного отказа соискатель вправе отстаивать свои права суде, согласно статье 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется по месту ее нахождения. Работник должен доказать обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного иска к Работодателю, который участвует в деле как ответчик. Гражданин, обратившийся в суд, должен доказать несоответствие данного отказа действующему трудовому законодательству, а работодатель - законность отказа в приеме на работу.

Назад
список вакансий
направление: Строительство
з/п: 40 000 - 45 000 р

направление: Строительство
з/п: 40 000 руб

направление: Строительство
з/п: от 45 000 руб.

направление: оптовые продажи ювелирных изделий.
з/п: 50 000

направление: Строительно-отделочные материалы
з/п: По договоренности